Führung ist erforderlich, um in arbeitsteiligen Organisationen unternehmerische Ziele zu erreichen. Führung ist dann erfolgreich, wenn es ihr gelingt, Mitarbeiter:innen Orientierung zu vermitteln und eine wertschätzende, offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Das ermöglicht allen Beteiligten, sich im Sinne des Unternehmens engagiert einzubringen.

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Zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit, wachsende Komplexität in Märkten und Abläufen stellen Führungskräfte vor die Herausforderung, eine angemessene Balance zwischen Selbstverantwortung des Teams und eigener Führungsverantwortung herzustellen. Diese Balance wird je nach konkretem Kontext (z.B. hierarchische vs agile Organisation) unterschiedlich sein. 

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Wie also können Sie Ihre Wirksamkeit als Führungskraft in einem sich ändernden Umfeld erhalten oder sogar steigern? Welche Veränderung ist erforderlich?

 

Sie wollen Ihre persönliche Veränderung erfolgreich gestalten?

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Im Coaching begleite ich Sie systematisch, empathisch und methodenkompetent,

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• Ihre Selbstführung als Grundlage Ihrer Führungsarbeit und Ihrer Gesunderhaltung zu reflektieren und auf Ihr Ziel auszurichten

• Ihre Persönlichkeit zu entwickeln

• Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu lösen

• Veränderungsprozesse wirksam zu führen

• den Übergang in eine neue Führungsaufgabe möglichst reibungslos und effektiv zu gestalten

• auch Führungskräfte kompetent zu führen

• …  

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Ihr Nutzen: Im Coaching zu Ihrer persönlichen Fragestellung haben Sie sich neue Handlungsmöglichkeiten erarbeitet und erprobt, mit denen Sie den Herausforderungen Ihres Führungsalltages wirkungsvoll begegnen können.

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